1月16日，隆起老板调研机构（Top Employers Institute）举行“2025中国隆起老板认证典礼”，发布“2025中国隆起老板”榜单。瑞幸咖啡凭借其在打造伙伴文化、推进伙伴与企业共赢发展等方面的奋勉和出色弘扬，荣获2025年“中国隆起老板”认证。这亦然继蝉联怡安“2024中国最好ESG老板”奖后杨超越 ai换脸，瑞幸咖啡在老板品牌方面荣获的又一巨擘奖项。

隆起老板调研机构（Top Employers Institute）是认证越过东说念主力资源实施的环球巨擘专科机构，成立于今已跳动30年。通过环球东说念主力资源最好实施调研，隆起老板调研机构对参评企业进行全主见的评估，包括东说念主才策略、服务环境、东说念主才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等，旨在评比出在东说念主力资源政策和实施方面弘扬了得、并积极为职工改善职场环境的隆起老板。于今，环球121个国度/地区有逾2300家认证企业。这些经过认证的隆起老板企业积极影响着世界各地超1200多万名职工的生计。

瑞幸咖啡是中国最初的连锁咖啡品牌，寰宇门店总和超21000家，于今累计往复客户数冲突3亿东说念主。包括全职职工与兼职职工在内，瑞幸伙伴总和跳动13万，女性职工占比达到61%。

快速发展的同期，瑞幸咖啡立足于“运道在抓，世界由我”——“青睐、成长、不凡” 的伙伴价值意见，积极践行越过的东说念主力资源策略，护理伙伴个东说念主发展与全面福祉，为伙伴营造了精炼、充满青睐的伙伴文化，以及快速成长的空间，守旧伙伴成为更好的我方，连接推进伙伴与企业的共赢发展，成就不凡。

凭借庸碌的门店疆域和先进的数智化体系，瑞幸眩惑了来自五湖四海的伙伴。通过弃取年青伙伴喜爱的服务器具和科罚系统，瑞幸创造了高效、肤浅的服务花样。同期，营造应酬舒坦的服务氛围，瑞幸让每位伙伴齐能马上融入，感受到被尊重、被守旧、被看到，不管I东说念主E东说念主，齐能在瑞幸找到价值感和包摄感。

在赋能东说念主才发展方面，瑞幸咖啡树立了完善的东说念主才培养与发展体系，为所有职工提供刚正、透明的进步通说念和发展空间。跟着门店疆域握住推广，瑞幸通过测验、学习、轮岗、和流水计较，守旧伙伴去心爱的城市作念心爱的事。同期，伙伴进步发展更快速，进阶至店长、区域运营司理等发展速率远超同业业。如，门店伙伴最快 6 个月可从咖啡师进步发展为店长。2024年，瑞幸有跳动1万名伙伴赢得了里面进步。

动作一家成长型企业，瑞幸的活力来自于每一位伙伴。为守旧伙伴精炼师作，健康生计，瑞幸为职工伙伴打造了具有行业竞争力的薪酬体系、丰富的福利和仁爱的关怀举止。同期，瑞幸面向所有伙伴制定多元化的激励、荣誉体系，让所有怀抱梦思的瑞幸伙伴将对服务的热忱升华为对咖啡业绩的青睐。

瑞幸咖啡高等副总裁臧甜示意：“瑞幸恒久与所有伙伴沿路，围绕公司可连接发展政策方针制定相相宜的东说念主才政策杨超越 ai换脸，一同奋勉去创造一个源自中国的世界级咖啡品牌，并在此进程中为宽绰的瑞幸伙伴提供丰富多元的发展契机、已矣公司与所有伙伴的发展共赢。”以“创造运道技术，激勉好意思好生计热望”为服务，在助力伙伴勇敢追梦的说念路上，瑞幸从未停驻步调。也恰是宝石耐久主义，联袂伙伴发展共赢，瑞幸连接为摧毁者创造了高品性、高便利性、高性价比的家具和服务，并渐渐向着越过的、世界级的百年咖啡品牌迈进。